Diario de Rosario

  QUE PUEDO HACER PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE TRATO EN MI ORGANISMO 1. promover la DIVERSIDAD y la INCLUSION en la empresa  En este sentido, las organizaciones se focalizan en “no discriminar” a los c olectivos en riesgo de exclusión, pero sin apostar realmente por e l valor real que ofrece un equipo diverso.  sin profundizar en los aspectos realmente significativos .   No vale con gestionar a todos los empleados por igual, las empresas necesitan comprometerse por el pleno desarrollo de todos sus empleados con su participación inclusiva en en el entorno laboral céntrate en sus conocimientos y habilidades diversidad + inclusismo  L a diversidad laboral no garantiza la inclusión dentro de la empresa.   La in clusión consiste en crear un espacio seguro que permita que los integrantes de una plantilla diversa puedan desarrollar sus habilidades y participar de todas las actividades políticas de inclusión Esto aumenta la atra...

  1- Buena práctica que he elegido ESTRATEGIA ESPAÑOLA SOBRE LA DISCAPACIDAD  2022 2030 MARCO NORMATIVO La CDPD es, desde su aprobación por las Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006, la piedra angular del marco jurídico internacional sobre la discapacidad, que ha permitido hablar un idioma común entre todos los países, que pone en el centro a la persona.  Dos grandes hitos en este proceso se corresponden con la eliminación de dos discriminaciones que todavía sufrían las personas con discapacidad en nuestro país: la privación del derecho al voto y la esterilización forzada. ¿COMO SE HIZO LA ESTRATEGIA? Para hacer esta Estrategia se recogió información de:  - Leyes y documentos oficiales - 1 Cuestionario que respondieron más de 8 mil personas - 6 Entrevistas a personas con grandes necesidades de apoyo (Por ejemplo: las personas que les cuesta comunicarse, vestirse y comer) - 13 Grupos de discusión en los que participaron 130 personas sin discapacidad y 60 personas...

Stop RACISMO Yo he vivido una experiencia personal que me ha llevado a sufrir el rechazo y discriminación por el hecho de tener una familia mestiza, discriminación por ASOCIACION . Pero mi hija Valeria fruto de la unión interracial es la que sufre la discriminación RACIAL En el año 2008 conocí a la que fue mi pareja  , un africano de Santo Tome y Principe. Al principio fue todo muy bien mientras fuimos pareja pero cuando fuimos más en serio, decidimos ir a vivir juntos y tener una hija maravillosa surgieron l as dificultades de integración en la comunidad blanca . El matrimonio interracial sigue siendo como algo difícilmente aceptable en la sociedad patriarcal blanca . Se espera que tu selección afectiva sea blanca y afín a tu cultura europea. Es por amor no CONVENIENCIA!, nos amamos libremente. Siempre tienes que justifica tu elección afectiva y soportar los comentarios machistas: "Pues no habría hombres españoles",  "será por que está bien dotado",..  Bien dist...

  A prende   D iversidad  Hola a todos. Soy Rosario Rodríguez Fente, funcionaria administrativa en la Dirección Provincial del SEPE de Alicante aunque con raíces gallegas. Encantada de  participar en este curso necesario para aprender más sobre la Igualdad y compartir experiencias con vosotros. Considero que el SEPE tiene prioridad por los colectivos especialmente vulnerables como mayores de 52 ,  prestaciones por hijos a cargo . Así como subsidios para colectivos en riesgo de exclusión social como inmigrantes, gitanos, baja cualificación ..  y la RAI  desempleados de larga duración,  discapacitados y victimas de violencia de género. Prestación para las empleadas de hogar.  Y de esta forma reducir las desigualdades en el ámbito del desempleo y  crear políticas inclusivas de empleo. Por otro lado, el Gobierno adopta un proyecto de ley de empleo controvertido y criticado:  En su artículo 50, el proyecto de ley enumera a los col...