Diario de Rosario

diario de aprendizaje del INAP

Hola a todos. Soy Rosario Rodríguez Fente, funcionaria administrativa en la Dirección Provincial del SEPE de Alicante aunque con raíces gallegas.  

Estoy orgullosa de participar en esta aventura ya que es necesario la divulgación y sensibilización en materia de ODS ya que AAPP debemos conocerlas y interactuar con otros actores como ciudadanía empresas y conseguir planes para la localización de las ODS y avance en a agenda 2030.

En el ámbito del empleo existen distintos planes de localización de las ODS. Las ODS más destacables en mi organismo son: el Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos; Objetivo 10. Reducción de desigualdades; Objetivo 5. Igualdad de género y Objetivo 12. Producción y consumo responsable. Con respecto a la ODS 12, mi centro ha tomado medidas de ahorro cerrando el edificio a las 16.30 en vez de a las 18.00 horas y la temperatura del edificio está en un máximo de 27º.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son un ambicioso conjunto de 17 Objetivos y 169 metas definidas y desarrolladas a través de un diálogo sin precedentes entre los Estados Miembros de la ONU, las autoridades locales, la sociedad civil, el sector privado y otros actores interesados. El Preámbulo de la Agenda 2030 identifica 5 áreas temáticas: personas, planeta, prosperidad, paz y alianzas, las cuales constituyen las 5 P de los ODS .

En el SEPE estuve investigando sobre planes interesantes enmarcados en el cumplimiento de las ODS y agenda 2030, y he encontrado los siguientes:

Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 está enmarcado en el cumplimiento del Objetivo 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). El Plan, adoptado igualmente por acuerdo alcanzado en la Mesa de diálogo social de empleo y relaciones laborales con los interlocutores sociales, cuenta con seis ejes de actuación (Orientación, Formación, Oportunidades de Empleo, Igualdad de Oportunidades en el acceso al empleo, Emprendimiento y Mejora del marco institucional), cada uno con medidas concretas, en línea con la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020.

El PLAN REINCORPORA-T es un Plan de Empleo Integral a tres años: 2019-2021.Va dirigido a los colectivos PLD y a personas especialmente vulnerables ante el empleo, para facilitar su pronta reincorporación al mercado de trabajo. Se inscribe en el marco de los ‘Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030’ de la ONU:

Objetivo 1 Poner fin a la pobreza. Objetivo 4 Garantizar una educación de calidad inclusiva y equitativa, y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos. Objetivo 5 Lograr la igualdad entre géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Objetivo 8 Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos. Objetivo 10 Reducir la desigualdad.

Plan de Formación Permanente para el personal del Sistema Nacional de Empleo (2021-2023), este es el mas actual que he encontrado., que se concibe como un instrumento común de planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de la calidad de las acciones formativas dirigidas a la capacitación del personal de los Servicios Públicos de Empleo. 

Se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España, y está incluido en la Política Palanca VIII. “Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo”, Componente 23. “Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”, Inversión 5. “Gobernanza e impulso a las políticas de apoyo a la activación para el empleo”.